おはようございます。
←先日、同級生の経営者のお誘いを受け、人宿町に新しくオープンする「食 こみやま」に行ってきました。
洋風の店内で、和食を食べる、という新感覚のお店です。
コースのみのお店ですが、いろいろな料理が楽しめます。 是非、一度、行ってみて下さい。
今日は、午前中は、島田の裁判所で離婚調停が入っています。
午後も、島田の裁判所で離婚調停です。
夜は、不動産管理会社でセミナーです。３回シリーズの最終回です。
テーマは、「相続道場（発展編）」です。 今回でセミナーで完結します。
今日も一日がんばります！！
さて、今日は本の紹介です。
著者は、リクルートエージェント転職力向上プランニングコンサルタントの方です。
何のことかよくわかりませんが、要するに、転職のアドバイザーということなのでしょうか。
タイトルに「習慣」という言葉を入れているところがいいですね。
どのような習慣をつくるかによって、あらゆることの成功と失敗が決まると思っています。
さて、この本で「いいね！」と思ったのはこちら。
「皆さんの周りにいる人、あるいはこれまで出会った人の中に『この人の仕事の進め方はいいな』『この人の発想は見習いたいな』と思う人はいますか。そういう人を『バーチャルメンター』、つまりは自分の心の中だけの指導者＆助言者としてキープしておきましょう。困難な課題に出会ったとき、その人だったら何と言うか、どう行動するかを想像してみるのです。」（９８頁）
私もこの発想をよくします。
自分が模範としている先輩等だったら、こういうとき、どのような行動をとるだろうか、と考えることはよくあります。
このように思えるためには、模範とする方の行動や言動を近くでよく観察する必要があります。
別に「バーチャルメンター」は１人である必要はありません。
それぞれの人のいいところを取り入れるという感覚でいいと思います。
意識して真似をし、近づいていく。 これが王道だと思います。