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３４日目の栗坊トマト。葉っぱの数がますます増えてきました！
今日は、労組の申し入れた団交に社長が出席しなかったこと、団交における会社側出席者の対応、団交期日の決定にかかる会社の対応がいずれも不誠実といえず、不当労働行為に当たらないとされた事案を見てみましょう。
第一交通産業ほか事件（愛知県労委平成３０年１０月１９日・労判１２０３号８７頁）
【事案の概要】
本件は、労組の申し入れた団交に社長が出席しなかったこと、団交における会社側出席者の対応、団交期日の決定にかかる会社の対応がいずれも不誠実といえず、不当労働行為に当たるかが争われた事案である。
【労働委員会の判断】
不当労働行為にあたらない
【命令のポイント】
１ 第５回団交及び第７回団交から第１０回団交までの各団交において、B２社長が出席していなくとも、交渉権限を与えられていたY社側の出席者により、組合とY社との交渉が一定程度成立していたといえることから、当該各団交におけるY社の対応が不誠実であるとまではいえない。
２ B３業務課次長の当該発言は、当該発言を受けて組合側出席者１名が退出したことからも、B３業務課次長の当該発言の原因が出席者の人数の差によるものであることを組合側も認めて対応していることも一定の理解はできること、また、組合側出席者１名の退出後は当該団交が係属していることを考え併せれば、当該発言により団交の開始が遅れたとしても、B３業務課次長の当該発言をもって、Y２の当該団交における対応が不誠実とまではいえない。
必ずしも団体交渉に社長が出席する必要はありません。
かといって、まったく状況を把握しておらず、かつ、何の決定権も持っていない従業員が参加するのは、誠実な対応とはいえませんのでやめましょう。
組合との団体交渉や組合員に対する処分等については、まずは事前に顧問弁護士から労組法のルールについてレクチャーを受けることが大切です。決して素人判断で進めないようにしましょう。
