おはようございます。 今週も一週間がんばりましょう。
今日は本の紹介です。
サブタイトルは、「シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え」です。
人材管理とチームコーチングに関する本です。
管理職の方は一度読んでみると参考になると思います。
さて、この本で「いいね！」と思ったのはこちら。
「大多数の人にとっては、報酬イコール金額だ。だがそれがすべてではない。報酬は経済的価値だけでなく、感情的価値の問題でもある。報酬は会社が承認、敬意、地位を示すための手段であり人々を会社の目標に強く結びつける効果がある。」（１０８頁）
プロ野球選手等が契約更改の際、かなり高額の年俸にもかかわらず納得がいかない表情を浮かべることがありますが、まさにこれです。
一般の人からすれば、「いやいや２億でしょ。それで納得いかないってどんだけお金欲しいんだよ」という解釈をしがちですが、そうではないのです。
お金の問題であっても、お金の問題ではないのです。
適正に評価されないことに納得がいかないのです。
このことがわからないとどこまでいってもお金の問題と捉えてしまうのです。
