• お知らせ3/11　「勤務態度不良者に対する業務指示書記載例」が書式雛形ダウンロードに追加されました。
• お知らせ3/10　「賃金の過払い発覚時の合意書記載例」が書式雛形ダウンロードに追加されました。
• お知らせ3/9　社員研修のため電話による対応は行っておりません。
• お知らせ3/9　「賃金の過払い発覚時の通知書記載例」が書式雛形ダウンロードに追加されました。
• お知らせ3/8　「労働条件の不利益変更に関する同意書記載例」が書式雛形ダウンロードに追加されました。
• お知らせ3/7　「病欠者への通知例」が書式雛形ダウンロードに追加されました。
• お知らせ3/6　「ハラスメント防止方針」が書式雛形ダウンロードに追加されました。
• 講演3/30　「（顧問先会社様限定講座）令和３年に発生したハラスメント事件から読み解く！！各種ハラスメント問題の核心③」
• 講演3/28　「（顧問先会社様限定講座）令和３年に発生したハラスメント事件から読み解く！！各種ハラスメント問題の核心②」
• 講演3/24　「（顧問先会社様限定講座）令和３年に発生したハラスメント事件から読み解く！！各種ハラスメント問題の核心①」
• 講演3/23　「役員・管理職必見！パワハラの加害者にならないために必要な「知識」と「意識」の核心とは？」
• 講演3/22　「９０分でまるわかり！改正育児介護休業法のポイントと実務上の留意点」
• 講演3/22　「（顧問先会社様限定講座）東京地裁平成28年4月22日判決から読み解く！中古マンションの売買における排水設備が瑕疵か経年劣化かの判断方法」
• 講演3/18　「令和３年に発生したハラスメント事件から読み解く！！各種ハラスメント問題の核心」
• 講演3/16　「（社労士限定講座）NOVA事件名古屋高裁令和2年10月23日判決から読み解く！業務委託契約と労基法上の労働者性の判断枠組み