Clients Service

弁護士法人栗田勇法律事務所は、顧問先様へのサービスを充実すべく、時代のニーズに合わせて柔軟に取り入れています。
オンラインでもオフラインでも顧問サービスを活用していただくために、これからも必要に応じて充実させていきます。

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    無料で
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    従業員支援プログラム(EAP)
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最新情報

お知らせ
3/2 「【会社法】退職慰労金支給につき取締役会に付議しなかったことの不法行為・任務懈怠該当性(福岡地判令和4年3月1日)」が企業法務重要判例紹介に追加されました。
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3/1 「【M&A・事業承継7】事業承継ガイドライン(第3版)【★★★☆☆】」が企業法務資料アーカイブに追加されました。
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3/1 「令和6年4月1日施行!労働条件明示のルール変更のポイント」(ビジネスレポート2024年3月号)が栗坊’s opinionに追加されました。
お知らせ
3/1 栗坊の人事労務だより(令和6年3月号)が追加されました。
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2/23 「【不動産】反復継続によるハトへの餌やりが、信頼関係の破壊にあたるとして無催告での賃貸借契約解除が認められた事例(東京地判令和3年3月25日)」が企業法務重要判例紹介に追加されました。
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2/22 「【M&A・事業承継6】中小企業経営者のための事業承継対策【★★★☆☆】」が企業法務資料アーカイブに追加されました。
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2/16 「【不動産】店舗の内装工事を不承認としたマンション管理組合と貸主に対する、借主の損害賠償請求が棄却された事例(東京地判令和4年1月18日)」が企業法務重要判例紹介に追加されました。
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2/15 「【知的財産権4】中小企業経営者のための職務発明制度改正対応の手引【★★★☆☆】」が企業法務資料アーカイブに追加されました。
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2/9 「【不動産】消防設備等に関し、建物が借主目的の民泊事業に使用できるかの調査は借主自身が行う必要があるとされた事例(東京高判令和4年10月27日)」が企業法務重要判例紹介に追加されました。
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2/8 「【知的財産権3】職務発明制度の概要【★★★★☆】」が企業法務資料アーカイブに追加されました。
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2/2 「【不動産】営利法人の6件の転売取引に関与した買主側媒介業者代表者に無免許営業幇助を認定し罰金刑を言い渡した事例(名古屋高判令和4年9月15日)」が企業法務重要判例紹介に追加されました。
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2/1 「【景表法4】景品表示法における違反事例集【★★★☆☆】」が企業法務資料アーカイブに追加されました。
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2/1 「不動産賃貸借契約における『自力救済禁止の原則』の注意点について考える」(ビジネスレポート2024年2月号)が栗坊’s opinionに追加されました。
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2/1 栗坊の人事労務だより(令和6年2月号)が追加されました。
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1/26 「【不動産】リースバック取引に係る一連の行為が詐欺行為にあたるとして転売利益相当額が損害賠償額として認められた事例(東京地判令和4年2月28日)」が企業法務重要判例紹介に追加されました。
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1/25 「【景表法3】景品表示法とステルスマーケティング~事例で分かるステルスマーケティング告示ガイドブック~【重要度★★★★☆】」が企業法務資料アーカイブに追加されました。
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1/19 「【不動産】天井裏に大量の野鳥の死骸等があることは瑕疵に当たるとして、買主の損害賠償請求が認められた事例(東京地判令和3年9月30日)」が企業法務重要判例紹介に追加されました。
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1/18 「【不動産7】マンション敷地売却ガイドライン【重要度★★★☆☆】」が企業法務資料アーカイブに追加されました。
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1/12 「【不動産】サイディングの内側に防水紙が貼られていないことが隠れた瑕疵にあたるとした買主の損害賠償請求が認容された事例(東京地判令和3年8月31日)」が企業法務重要判例紹介に追加されました。
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1/11 「【M&A・事業承継5】事業承継支援業務と知識体系【2023年度版】【重要度★★★☆☆】」が企業法務資料アーカイブに追加されました。

セミナー情報

講演
3/27 「(顧問先会社様限定講座)東京高判令和5年2月14日から読み解く!私道についての一般車両が通行可能と買主に誤信させた媒介業者等の責任」
講演
3/25 「近年の労務管理トレンドから考える!教科書には載っていない『現実的』ハラスメント対策法」
講演
3/22 「(顧問先会社様限定講座)Man to Man Animo事件岐阜地裁判決から読み解く!障害者雇用促進法が求める合理的配慮義務の内容と判断傾向」
講演
3/19 「(顧問先会社様限定講座)『人手不足倒産』多発時代における人材確保と従業員支援プログラム(EAP)の活用例」
講演
3/18 「近年の労務管理トレンドから考える!教科書には載っていない『現実的』ハラスメント対策法」
講演
3/15 「(顧問先会社様限定講座)大津市偽装請負強要事件から読み解く!偽装請負の判断基準と実務上の留意点」
講演
3/13 「(顧問先会社様限定講座)知らなかったでは済まされない!貴金属等の物品の買取り(訪問購入)業における特商法違反の傾向と実務上の留意点」
講演
3/11 「第72回 企業法務判例研究会」
講演
3/11 「(顧問先会社様限定講座)トラブル客を『出禁』『入店拒否』にする際に知っておくべき法的に正しい手順と方法」
講演
3/8 「(顧問先会社様限定講座)クリニックの職員が最低限知っておかなければいけない改正個人情報保護法の基本」
講演
3/5 「(顧問先会社様限定講座)中小企業M&Aにおける法務DDの基礎⑯-人事・労務分野におけるM&Aの実施形態による留意点-」
講演
3/1 「(顧問先会社様限定講座)個人情報の第三者提供に関するルールと実務上の留意点」
講演
2/28 「(顧問先会社様限定講座)令和5年に発生した特商法違反事件から読み解く!近年の特商法違反の傾向と実務上の留意点」
講演
2/26 「(顧問先会社様限定講座)宅建業者必見!重要判例から読み解く『位置指定道路』に関連する紛争の傾向と対策」
講演
2/22 「(顧問先会社様限定講座)中倉陸運事件京都地裁判決から読み解く!精神障害発症を理由とする退職勧奨を行う際のプロセスと留意点」
講演
2/20 「(顧問先会社様限定講座)その出向契約、本当に大丈夫?-『出向』と『派遣』の違い、教えます。-」
講演
2/19 「第71回 企業法務判例研究会」
講演
2/16 「(顧問先会社様限定講座)こんなとき、どう対処すればいい!?栗田式患者トラブルを解決するマインドとスキル⑩-治療費の未払いに対する適切な初動対応-」
講演
2/15 「(社労士限定講座)JPロジスティクス事件大阪高裁判決から読み解く!請負制賃金の計算において割増賃金を控除する賃金制度の有効性と国際自動車事件最高裁判決の射程」
講演
2/13 「改正障害者差別解消法、改正労働基準法施行規則の概要と実務上の留意点」

取扱分野

  • 労務管理

    労務管理は、当事務所が最も得意としている分野の一つです。各種ハラスメント、解雇、退職勧奨、時間外労働、懲戒処分、派遣、外国人雇用等について助言いたします。

  • 債権回収

    債権回収は、時間との戦いです。常に消滅時効を意識するとともに、社内において適切な時期に弁護士にバトンタッチする「仕組み作り」が債権回収のポイントです。

  • 不動産関連法務

    不動産売買・賃貸や不動産管理・開発に関連する法的紛争、区分所有、建築紛争、筆界特定等、不動産に関する多岐にわたる法的トラブルに対応しております。

  • 中小企業M&A支援

    中小企業を対象としたM&Aにおいて法務・労務デューデリジェンス等を行います。M&Aが適切に行われるように売手企業の潜在的な法的リスクの調査・分析を行います。

  • 企業不祥事対応

    企業等において、犯罪行為、法令違反、社会的非難を招くような不正・不適切な行為等の防止及び発生時における適切な対応策を助言いたします。

  • 企業活動と消費者法

    BtoCの事業活動を進める上で消費者法の正確な理解は必要不可欠です。従業員の皆様が消費者法を理解し安心して業務遂行ができるように助言いたします。

  • EC法務

    ECビジネスに行う上で事業者が遵守すべき法令は多岐にわたります。法令の複雑さ及び頻繁な法改正により事業者が意図せず法令違反を犯さないように助言いたします。

  • 医療法務

    病院・クリニック、介護施設における各種トラブル予防及び医薬品製造販売会社に対する薬機法に関する助言及びリスクマネジメント業務を行っております。

  • 法人破産

    法人破産を適切に進めるためには「できるだけ早期に弁護士に相談すること」が重要です。 ぎりぎりまで経営をしてしまう前に、「事前の準備」が何より大切です。

  • 契約書作成・審査

    契約書のリーガルチェックは企業法務の基本中の基本です。顧問契約を締結し、弁護士によるリーガルチェックを習慣化することが企業法務の第一歩です。

  • 経営者の個人資産防衛

    経営者の個人資産の防衛について、公私を問わず、広範囲にわたる場面・分野において法的助言を行います(顧問先会社の経営者様限定サービスです。)。

  • 各種損害賠償請求

    交通事故、契約不適合、PL法、傷害事件、不貞行為等、各種損害賠償請求に関するご依頼に対応しております。証拠の収集・保全が勝敗を決します。お早めにご相談ください。

セミナー

当事務所では、企業におけるセミナー等を大変重視しております。それは、企業の規模を問わず、「企業の力=従業員の力」であると考えているからです。定期的に企業内セミナーを開催していただき、従業員に対し、能力向上の場を提供していただくことは、企業の力を向上することに直結するものだと考えております。

セミナーや社内研修の内容・時間等につきましては、別途ご相談ください。完全オーダーメイドのセミナー・講演を行います。

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