栗田 勇 ［ くりた いさむ ］

【経歴・資格等】
1978年生
静岡聖光学院高校、同志社大学法学部、立命館大学法科大学院卒
2008年12月　静岡県弁護士会登録
2011年3月　市内法律事務所から独立し、栗田勇法律事務所を開設（2014年12月に法人化）
2011年3月　社会保険労務士登録
2022年1月　宅地建物取引士登録
2022年2月　賃貸不動産経営管理士登録
2023年1月　M&Aシニアエキスパート認定
2023年4月　経営革新等支援機関認定
2023年8月　公認不正検査士（CFE）登録
2024年2月　マンション管理士登録
2024年3月　入管申請等取次者登録
2024年7月　外国人雇用労務士登録
2025年3月　競売不動産取扱主任者登録

【役職等】
2013年4月　 株式会社静岡法律税務研究所 取締役
2014年4月　 一般社団法人東海労務監査協会 代表理事
2015年6月　 静岡市男女共同参画審議会 委員（～2021年5月）
2015年9月　 社会福祉法人夢殿会 監事
2016年9月　 株式会社ILPG 代表取締役
2018年9月　 株式会社VELTEXスポーツエンタープライズ 社外監査役
2018年10月　株式会社ヘルシーアシスト静岡 代表取締役
2021年4月　 医療法人社団アール・アンド・オー、静清リハビリテーション病院 研究・倫理委員会 委員
2021年5月　 静岡県就労支援事業者機構 理事
2022年1月　 医療法人ONE危機管理対策室 相談役
2022年4月　 学校法人脇谷学園 評議員（～2025年5月）
2023年4月　 社会福祉法人翼会 評議員
2023年9月　 一般社団法人弁護士EAP協会（L-EAP） 会員
2024年4月　 静岡地方法務局 筆界調査委員
2024年7月　 しずおか物流協同組合 代表理事
2025年5月　 学校法人脇谷学園 理事

【著作・論文】
〔第98回〕適格消費者団体による差止請求事案から読み解く！消費者契約法違反で無効となる不当条項例（ビジネスレポート2025年6月号）
〔第97回〕民法改正に伴う養育費等の支払確保に向けた新たな制度（ビジネスレポート2025年5月号）
〔第96回〕令和7年4月施行！改正育児・介護休業法の概要（ビジネスレポート2025年4月号）
〔第95回〕『知らなかった…』では済まされない不法就労助長罪の概要と予防策（ビジネスレポート2025年3月号）
〔第94回〕フリーランス法の概要とチェックポイント（ビジネスレポート2025年2月号）
〔第93回〕男女雇用機会均等法が禁止している『間接差別』の意義と具体例（ビジネスレポート2024年12月号）
〔第92回〕『比較広告』に関する景品表示法上の留意点（ビジネスレポート2024年11月号）
〔第91回〕被害多発！！多額の被害を発生させるSNS型投資詐欺にご注意を！！（ビジネスレポート2024年10月号）
〔第90回〕コース別雇用管理の男女雇用機会均等法上の留意点（ビジネスレポート2024年9月号）
〔第89回〕取引デジタルプラットフォーム消費者保護法の概要（ビジネスレポート2024年8月号）
〔第88回〕変形労働時間制の有効要件を正確に理解し不適切な運用を回避する！（ビジネスレポート2024年7月号）
〔第87回〕ステルスマーケティングに対する景品表示法の規制（ビジネスレポート2024年6月号）
〔第86回〕近時の裁判例から読み解く！『事業場外労働のみなし労働時間制』の有効要件と実務上の留意点（ビジネスレポート2024年5月号）
〔第85回〕令和6年4月1日施行！改正障害者差別解消法における『合理的配慮の提供』の留意点（ビジネスレポート2024年4月号）
〔第84回〕令和6年4月1日施行！労働条件明示のルール変更のポイント（ビジネスレポート2024年3月号）
〔第83回〕不動産賃貸借契約における『自力救済禁止の原則』の注意点（ビジネスレポート2024年2月号）
〔第82回〕商号や屋号の続用に基づく譲受会社の責任と免責登記・免責通知（ビジネスレポート2023年12月号）
〔第81回〕要注意！独禁法の『優越的地位の濫用』に該当しないために知っておくべき基本事項（ビジネスレポート2023年11月号）
〔第80回〕クレベリンに関する景品表示法違反事件から読み解く！企業が注意すべき『優良誤認』の傾向と対策（ビジネスレポート2023年10月号）
〔第79回〕不動産登記法改正による相続登記の義務化（ビジネスレポート2023年9月号）
〔第78回〕中退共から受領する退職金額が会社の退職金規程を上回る場合の留意点（ビジネスレポート2023年8月号）
〔第77回〕他山の石！労働基準関係法令違反の公表事案から注意点を読み解く！（ビジネスレポート2023年7月号）
〔第76回〕侮辱罪の法定刑引上げとインターネット上の投稿の注意点（ビジネスレポート2023年6月号）
〔第75回〕インターネット上のフリー素材の使用と著作権侵害（ビジネスレポート2023年5月号）
〔第74回〕賞与の支給日在籍要件の有効性と適用範囲（ビジネスレポート2023年4月号）
〔第73回〕所有者不明土地解消に向けた不動産に関するルールの変更（ビジネスレポート2023年3月号）
〔第72回〕令和５年４月施行の労務管理に関する法改正の重要事項（ビジネスレポート2023年2月号）
〔第71回〕他人事ではない！！転職時の営業秘密の持出しと不正競争防止法違反（ビジネスレポート2022年12月号）
〔第70回〕改正育児介護休業法令和4年10月施行内容に関する重要ポイントチェック（ビジネスレポート2022年11月号）
〔第69回〕プライバシーポリシー改定の手順と留意点（ビジネスレポート2022年10月号）
〔第68回〕新型コロナウイルス感染症拡大と下請法実務における留意点（ビジネスレポート2022年9月号）
〔第67回〕勘違いは禁物！！賃金の減額と労働者の同意（ビジネスレポート2022年8月号）
〔第66回〕男女の賃金格差の公表と実務上の留意点（ビジネスレポート2022年7月号）
〔第65回〕派遣会社における派遣社員の同業他社への違法な引抜き行為による損害額の算定方法と引抜き行為発生時の実務対応における留意点（ビジネスレポート2022年6月号）
〔第64回〕万が一に備える！個人情報漏えい時に求められる企業の適切な対応とは（ビジネスレポート2022年5月号）
〔第63回〕カスタマーハラスメントの効果的な対策法（ビジネスレポート2022年4月号）
〔第62回〕問合せフォーム経由の誹謗中傷に対する対応策は！？（ビジネスレポート2022年3月号）
〔第61回〕改正個人情報保護法の概要と事前準備のポイント（ビジネスレポート2022年2月号）
〔第60回〕開かずの扉！管理職を管理監督者として取り扱うのはもうそろそろ終わりにしませんか？（ビジネスレポート2021年12月号）
〔第59回〕育介法の主な改正点と「男性育休」に対する意識改革の必要性（ビジネスレポート2021年11月号）
〔第58回〕留学費用の返還請求と労基法16条の適用の是非（ビジネスレポート2021年10月号）
〔第57回〕コロナ禍での業務縮小を理由とする整理解雇（ビジネスレポート2021年9月号）
〔第56回〕退職の意思表示の撤回が認められる時期と実務上の留意点（ビジネスレポート2021年8月号）
〔第55回〕不正確な運用に要注意！変形労働時間制のトリセツ（ビジネスレポート2021年7月号）
〔第54回〕能力・経験を活かせない業務への配転命令（ビジネスレポート2021年6月号）
〔第53回〕無期転換回避目的の雇止めと不更新条項（ビジネスレポート2021年5月号）
〔第52回〕給与ファクタリングに対する法的規制（ビジネスレポート2021年4月号）
〔第51回〕解雇予告手当に関する実務上の留意点（ビジネスレポート2021年3月号）
〔第50回〕通勤手当に関する実務上の注意点（ビジネスレポート2021年2月号）
〔第49回〕新型コロナウイルス感染症と妊娠中の女性労働者等への配慮（ビジネスレポート2020年12月号）
〔第48回〕私生活上の非違行為と懲戒処分の可否（ビジネスレポート2020年11月号）
〔第47回〕改正民法に基づく定型約款見直しのポイント（ビジネスレポート2020年10月号）
〔第46回〕「振替休日」と「代休」の違いと振替休日の運用上の留意点（ビジネスレポート2020年9月号）
〔第45回〕テレワークにおける労働時間の管理（ビジネスレポート2020年8月号）
〔第44回〕取締役退任の類型とそれぞれの注意点（ビジネスレポート2020年7月号）
〔第43回〕賃金等請求権の消滅時効に関連する実務上の留意点（ビジネスレポート2020年6月号）
〔第42回〕民法改正による身元保証への影響と実務上の留意点（ビジネスレポート2020年5月号）
〔第41回〕厚労省指針に基づくパワハラ事案発生後の適切な対処法（ビジネスレポート2020年4月号）
〔第40回〕職業紹介における求人不受理範囲の拡大（ビジネスレポート2020年3月号）
〔第39回〕健康増進法改正に伴う勤務時間中の喫煙制限（ビジネスレポート2020年2月号）
〔第38回〕高度プロフェッショナル制度（ビジネスレポート2019年12月号）
〔第37回〕派遣労働者の同一労働同一賃金（ビジネスレポート2019年11月号）
〔第36回〕民事執行法の改正と債権回収の強化（ビジネスレポート2019年10月号）
〔第35回〕運送業における「能率手当」を利用した非効率的な時間外労働の抑制方法（ビジネスレポート2019年9月号）
〔第34回〕働き方改革に伴う「しわ寄せ」への対応（ビジネスレポート2019年8月号）
〔第33回〕賃金等請求権の消滅時効（ビジネスレポート2019年7月号）
〔第32回〕年5日の年次有給休暇付与の義務化（ビジネスレポート2019年6月号）
〔第31回〕障害者雇用と企業の「合理的配慮」の範囲と程度（ビジネスレポート2019年5月号）
〔第30回〕懲戒処分の法人内公表と名誉毀損（ビジネスレポート2019年4月号）
〔第29回〕パワハラによる精神障害発症と業務起因性の判断方法（ビジネスレポート2019年3月号）
〔第28回〕内部通報制度に関する認証制度（ビジネスレポート2019年2月号）
〔第27回〕残業承認制度と承認のない残業の労働時間性（ビジネスレポート2018年12月号）
〔第26回〕新人研修と安全配慮義務（ビジネスレポート2018年11月号）
〔第25回〕所在不明株主に対する対処法（ビジネスレポート2018年10月号）
〔第24回〕職場のパワーハラスメント防止対策（ビジネスレポート2018年9月号）
〔第23回〕営業社員と事業場外労働みなし労働時間制（ビジネスレポート2018年8月号）
〔第22回〕長澤運輸事件最高裁判決（ビジネスレポート2018年7月号）
〔第21回〕競業避止義務違反における損害の算定方法（ビジネスレポート2018年6月号）
〔第20回〕固定残業制度に関する近時の裁判所の考え方（ビジネスレポート2018年5月号）
〔第19回〕営業秘密を漏えいされた場合の損害額の算定方法（ビジネスレポート2018年4月号）
〔第18回〕専門業務型裁量労働制と労使協定（ビジネスレポート2018年3月号）
〔第17回〕リハビリ出勤と賃金請求権（ビジネスレポート2018年2月号）
〔第16回〕懲戒解雇と就業規則の周知（ビジネスレポート2017年12月号）
〔第15回〕賞与支給日在籍要件（ビジネスレポート2017年11月号）
〔第14回〕労働事件と不当提訴（ビジネスレポート2017年10月号）
〔第13回〕会社分割に伴う労働契約の承継と協議義務（ビジネスレポート2017年9月号）
〔第12回〕労災と役員の責任（ビジネスレポート2017年8月号）
〔第11回〕退職勧奨（ビジネスレポート2017年7月号）
〔第10回〕国際自動車事件最高裁判決（ビジネスレポート2017年6月号）
〔第9回〕配転命令（ビジネスレポート2017年5月号）
〔第8回〕黙示の指揮命令（ビジネスレポート2017年4月号）
〔第7回〕定年後再雇用（ビジネスレポート2017年3月号）
〔第6回〕副業・兼業（ビジネスレポート2017年2月号）
〔第5回〕ハラスメント事案発生時における会社に求められる対応策（ビジネスレポート2016年12月号）
〔第4回〕5年ルール（ビジネスレポート2016年10月号）
〔第3回〕ユニオンとの団体交渉（ビジネスレポート2016年9月号）
〔第2回〕同一労働同一賃金（ビジネスレポート2016年7月号）
〔第1回〕職務発明制度の改正（ビジネスレポート2016年5月号）