- 【労働法42】労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために【重要度★★★☆☆】
- 【労働法41】育児・介護休業法 令和６年（2024年）改正内容の解説（厚生労働省）【重要度★★★★☆】
- 【労働法40】令和６年能登半島地震に関するＱ＆Ａ（労働基準法第33条第１項等関係） 【重要度★★☆☆☆】
- 【労働法39】副業・兼業における労働時間の通算について （労働時間通算の原則的な方法）【重要度★★☆☆☆】
- 【労働法38】介護現場におけるハラスメント対策マニュアル【重要度★★★★☆】
- 【労働法37】男女別になっていませんか コース別雇用管理の留意点【★★★☆☆】
- 【労働法36】訪問看護師版 暴力のKYT場面集【重要度★★★☆☆】
- 【労働法35】介護現場におけるハラスメント事例集【重要度★★★★☆】
- 【労働法34】訪問看護師・ 訪問介護員が受ける暴力等対策マニュアル【重要度★★★☆☆】
- 【労働法33】カスタマーハラスメント対策リーフレット【重要度★★★☆☆】
- 【労働法32】カスタマーハラスメントのない良好な職場をめざして【★★★★☆】
- 【労働法31】ハラスメント対策BOOK【★★★★☆】
- 【労働法30】事業主と雇用支援者のための障害者雇用促進ハンドブック【★★★☆☆】
- 【労働法29】～円滑な育休取得から職場復帰に向けて～中小企業のための「育休復帰支援プラン」 策定マニュアル 【★★★☆☆】
- 【労働法28】労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド【重要度★★★☆☆】
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