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職場のメンタルヘルス対策ガイドブック

おはようございます

今日は、午前中、相続・事業承継に関する打合せのため、静岡銀行の本部に行ってきます

静岡法律税務研究所の業務内容の1つである静岡相続・事業承継トータルサポートセンターの運営準備です。

午後は、事務所に戻り、1件、相談があり、その後、再び静岡銀行本部へ行きます

午後は、社労士のK先生とともに、労務関係のセミナーに関する打合せです。

詳細が決まりましたら、御報告いたします

夜は、顧問会社のMさんとお食事です

今日も一日がんばります!!

さて、今日は、愛知県から出されたメンタルヘルスのガイドブックを紹介します。

職場のメンタルヘルス対策ガイドブック(PDF)

特に内容として新しいものではありませんが、見やすくまとまっています。

是非、参考にしてくださいませ。

メンタルヘルス③(メンタルヘルス対策の新たな枠組み)

「職場におけるメンタルヘルス対策検討会」の報告書取りまとめ
~プライバシーに配慮しつつ、職場環境の改善につながる新たな枠組みを提言~
(厚労省)

「職場におけるメンタルヘルス対策検討会」が対策の新たな枠組みを発表しました。

具体的な枠組みは以下のとおり。

1 一般定期健康診断に併せて医師が労働者のストレスに関連する症状・不調を確認、必要と認められるものについて医師による面接を受けられるしくみの導入

2 医師は労働者のストレスに関連する症状・不調の状況、面接の要否等について事業者に通知しない

3 医師による面接の結果、必要な場合には労働者の同意を得て事業者に意見を提出

4 健康保持に必要な措置を超えて人事・処遇等において不利益な取扱を行ってはならない

このうち、2、3は、労働者のプライバシー保護の観点が含まれています。

メンタルヘルス不調には、特に医療関係者以外の者に知られたくないという要素があり、個人情報の保護に慎重な対応が必要とされます。

担当者のみなさん、是非、活用してください

メンタルヘルス①(具体的対応策)

昨日は、ある会社の社内セミナーでお話をさせていただきました。

テーマは、メンタルヘルスに関する会社の対応策についてです。

社長、役員の皆様、このような機会を与えていただき、ありがとうございました。

メンタルヘルスについて、(財)日本生産性本部メンタルヘルス研究所が、「第5回『メンタルヘルスの取り組み』に関する企業アンケート調査結果」を発表しています。

是非、参考にしてください。

この中で、上場企業での具体的取り組み内容について紹介されています。

1 管理職向けの教育 70.0%

2 長時間労働者への面接相談 63.8%

3 休職者の職場復帰に向けた支援体制の整備 49.5%

4 一般社員向けの教育 48.6%

5 社外の相談機関への委嘱 48.0%

会社として、取り組みやすいところから始めることが大切だと思います