労務管理

みなさん、こんにちは! 弁護士法人栗田勇法律事務所の栗坊です。
これから、栗坊が、労務管理に関する問題について、事業主のみなさんからよくいただくご質問にわかりやすくお答えいたします!
少しでもみなさまのお役に立てれば、幸いです。

なお、ホームページに掲載されているご質問は、すべて一般的かつ基本的なものばかりです。
実際の紛争の解決策は、ケースバイケースですので、現在、お困りのことがある場合には、一度、当事務所に御連絡をください!
一緒に解決策を考えていきましょう! きっと解決策は見つかりますよ。

【労務管理㉔】年俸制導入の留意点は?

【労務管理㉓】自己破産した従業員を解雇できる?

【労務管理㉒】懲戒処分を社内公表してもいい?

【労務管理㉑】最低賃金について教えてほしい(その2)

【労務管理⑳】最低賃金について教えてほしい(その1)

【労務管理⑲】有期契約社員を解雇するときの注意点は?

【労務管理⑱】懲戒解雇と普通解雇は何が違うの?

【労務管理⑰】解雇理由証明書を交付しないと解雇は無効になる?

【労務管理⑯】懲戒解雇する場合は、解雇予告は必要ない?

【労務管理⑮】アルバイトには解雇予告は必要ない?

【労務管理⑭】未払賃金を従業員への貸付金残金と相殺できる?

【労務管理⑬】試用期間満了後、本採用を拒否できる場合は?

【労務管理⑫】従業員が行方不明の場合、解雇の手続はどうすればいいの?

【労務管理⑪】未消化の年休を買い上げることはできる?

【労務管理⑩】就業規則の周知方法は?

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